ESTUDILLO Y CIA, S.C.
BOLETÍN INFORMATIVO – Ajustes clave en costos de nómina y obligaciones laborales
De cara al ejercicio 2026, se presentan cambios relevantes en materia salarial, de seguridad social y de ISR que impactarán directamente los costos de nómina en Ensenada, Baja California. A continuación, se resumen los puntos críticos que deben considerar para presupuestos, cálculos de nómina y proyecciones de flujo de efectivo.
- Incremento al salario mínimo
- Zona Libre de la Frontera Norte (incluye Ensenada): $440.87 diarios. 5% de incremento en relación al 2025.
- Resto del país: $315.04 diarios. 13% de incremento en relación al 2025.
- El aumento fronterizo implica ajustes obligatorios para todos los trabajadores que se encuentren en o cerca del salario mínimo, incrementando de manera directa el costo laboral.
Impacto:
Revisión obligatoria de tabuladores y potencial efecto cascada en salarios superiores al mínimo para mantener equidad interna.
- Aumento en las cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) – IMSS
Para 2026 continúa el incremento gradual de cuotas patronales previsto en la reforma del sistema de pensiones:
- La cuota patronal variará aproximadamente entre 3.15 % y 7.51 % del SBC dependiendo del rango salarial del trabajador.
- La aportación del trabajador permanece en 1.125 %.
Impacto:
Incremento directo en el costo de seguridad social, principalmente en trabajadores con salarios medios y altos (medidos respecto a UMA).
- UMA: Consideraciones para 2026
Aunque el salario mínimo aumenta, muchos cálculos legales siguen referenciados a UMA (multas, créditos, ciertos topes y límites de seguridad social).
Es indispensable revisar beneficios, contratos y obligaciones donde la UMA es base de cálculo.
- Actualización de tarifas del ISR para 2026 por inflación acumulada superior al 10 %
De acuerdo con el artículo 152 de la Ley del ISR, cuando la inflación acumulada desde la última actualización excede 10 %, la autoridad está obligada a actualizar las tarifas del ISR aplicables a personas físicas.
Para 2026 se cumple dicha condición, lo que implica:
¿Qué significará para el trabajador?
- Disminución del ISR retenido, especialmente en salarios bajos y medios.
- Mayor ingreso neto para el trabajador, aun cuando su salario nominal no aumente (efecto de “alivio fiscal”).
- Menor probabilidad de caer en escalones altos de la tarifa debido al ajuste de los límites inferiores y superiores.
¿Qué significa para el patrón?
- Ajustes obligatorios en sistemas de nómina para aplicar las tarifas actualizadas.
- Cambios en cálculos de subsidio para el empleo, retenciones y estimaciones anuales de ISR.
- Potencial disminución de costo indirecto por retenciones, aunque el costo total de nómina sigue presionado por aumentos salariales y cuotas IMSS.
En conjunto: los trabajadores verán un alivio fiscal, pero las empresas observarán un incremento neto en costo real de nómina por las variables no fiscales (salario mínimo + CEAV + correlativos de prestaciones).
- Consideraciones estratégicas para empresas en Ensenada
- El incremento en costos laborales puede afectar márgenes si no se integra a tiempo en presupuestos 2026.
- Es un momento oportuno para revisar estructuras salariales, prestaciones, productividad y políticas de compensación.
- La combinación de mayor salario y menor ISR para el trabajador puede fortalecerte en atracción y retención de talento si ajustas tu estrategia adecuadamente.
Recomendaciones:
- Actualizar de inmediato los sistemas de nómina para enero 2026 (salarios, cuotas, tarifas ISR).
- Elaborar un presupuesto anualizado de costo de mano de obra, incorporando aumentos obligatorios y proyectando efectos en cargas sociales.
- Revisar contratos, beneficios y políticas internas que refieran salario mínimo o UMA.
- Desarrollar escenarios comparativos 2025 vs. 2026 para identificar el incremento real del costo laboral por tipo de trabajador.
Como siempre en Estudillo y compañía estamos listos para realizar de la mano contigo el análisis y ajustes que requiere tu empresa y con ello disminuir los impactos laborales/económicos.
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